مصرع 5 أشخاص غرقًا والبحث عن آخرين بشواطئ الإسكندرية خلال 24 ساعة140 قتيلا أو مفقودا بسبب الفيضانات في شتى أنحاء الصينمتظاهرون أمام سفارة أمريكا في بيروت: "لن نجوع حتى لو صار الدولار بـ100 ألف ليرة"أردوغان يوقع مرسوما بتحويل "آيا صوفيا" إلى رئاسة الشؤون الدينيةخطيب المسجد النبوي: الحج الاستثنائي يتسق مع الشريعة ويصب في مصلحة المسلمينالصحة العالمية: القضاء على كورونا غير مرجح في الظروف الحاليةالصحة العالمية تتواصل مع كازخستان بسبب التهاب رئوي مميت مجهولعريقات: على ألمانيا ممارسة ضغوط على إسرائيلوزيرة الدفاع اللبنانية: الجيش سيعمل دائما على بسط سلطة الدولة وسيادتهافلسطين تستقبل 255 من العالقين العائدين من 10 دول‏ترامب: علاقتنا مع الصين تضررت بشكل كبير«التموين»: الانتهاء من توزيع 19 مليون كمامة على البطاقات بنهاية الشهر«مطار القاهرة»: 36 رحلة طيران دولية تغادر إلى عده وجهات بالعالمدار الإفتاء: لا يوجد في الإسلام جهاد أو قتال يخرج عن النظام العام للدولةغلق جزئي بشارع الأهرام بالجيزة لتنفيذ أعمال نقل مرافق الخط الرابع لمترو الأنفاقشرم الشيخ تستقبل رحلتين من أوكرانيا بـ377 سائحًا .. صورعودة الأفواج السياحية الأولى من شرم الشيخ لبلادهم سالمين شهادة نجاح للإجراءات المصريةبسبب انقطاع الكهرباء.. إصابة 12 سيدة باختناق داخل كوافير بالمنوفيةوفاة استشاري نساء وتوليد بكفر الزيات بـ فيروس كوروناالإنتاج الثقافى ينعى الفنان القدير محمود رضا

مكافأة نهاية الخدمة الأبرز.. تعرف على التزامات صاحب العمل تجاه العامل

   -  
نصت المادة 130 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، بأن يلتزم صاحب العمل أن يعطى العامل دون مقابل عند انتهاء عقده وبناء على طلبه شهادة يبين فيها تاريخ التحاقه بالخدمة وتاريخ انتهائها، ونوع العمل الذى كان يؤديه، والمزايا التى كان يحصل عليها.

وللعامل أن يحصل من صاحب العمل دون مقابل على شهادة بتحديد خبرته وكفاءته المهنية وذلك أثناء سريان العقد وفى نهايته، ويجوز بناء على طلب العامل تضمين الشهادة مقدار الأجر الذى كان يتقاضاه وسبب إنهاء علاقة العمل.

ويلتزم صاحب العمل بأن يرد للعامل عند انتهاء عقده ما يكون قد أودعه لديه من أوراق أو شهادات أو أدوات فور طلبها.

ونظم القانون عدد من الحقوق للعامل عند انتهاء عقده، كما وضع بعض المحاذير لإنهاء عقد العمل من طرف واحد، ومن بين هذه الحقوق، أن العامل يستحق عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها فى قانون التأمين الاجتماعى.

وتستحق المكافأة المنصوص عليها عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة وذلك للمتدرج والعامل عند بلوغ هذه السن، وتحسب المكافأة على أساس آخر ما كان يتقاضاه، بالإضافة إلى عدد آخر من الحقوق والمتعلقة بتنظيم علاقة العمل.

لمطالعة الخبر على اليوم السابع

أخر الأخبار

الاكثر مشاهدة